Новости 2007: Компания «Русклимат» представила свои вакансии на кадровой выставке «Шаг в будущее»

С 3-го по 4-го апреля 2007 года Группа компаний «Русклимат» приняла участие во II- й ярмарке вакансий «Шаг в будущее», которая проходила в Москве в КЦ «Москвич».

Как отмечает оргкомитет Ярмарки вакансий, «мы заинтересованы в том, чтобы на Ярмарке Вакансий было представлено как можно больше компаний-работодателей. Такой подход к организации Ярмарки Вакансий позволяет обеспечить достаточное количество предложений для тех соискателей, у кого имеется солидный опыт работы и для тех, кто только собирается его получить».

В этом году выставку посетило около 10 000 человек. Большую часть соискателей составили выпускники московских ВУЗов, которым была предоставлена возможность познакомиться с предложениями работодателей и оценить свои профессиональные возможности, путем первичного собеседования и тестирования.

На этой выставке компания «Русклимат» представляла соискателям «Программу создания молодых специалистов в компании «Русклимат». Не секрет, что динамично развивающаяся компания «Русклимат», создает кадровые предложения, которые позволяют соискателям найти свое профессиональное призвание и получить колоссальный опыт работы, применяя свои навыки и получая дополнительный опыт работы. В свою очередь, компания «Русклимат» формирует из перспективных сотрудников Школу кадрового резерва для дальнейшей работы в коммерческих и технических подразделениях компании. Особый интерес у посетителей стенда «Русклимат», судя по отзывам сотрудников кадрового департамента, вызвала информация о работе Учебного центра. Как объяснили соискателям, «Учебный центр — это отправная точка для специалистов в области продаж климатического оборудования. Это возможность получить дополнительную профессиональную информацию о климатическом оборудовании и научиться его продавать».

Оценку спроса на вакансии в климатической отрасли, представленных компанией «Русклимат», дал руководитель департамента по работе с персоналом Илья Фролов: «Строя планы на будущее, соискатели подбирают рабочее место по самым важным критериям. Это финансовая стабильность, возможность карьерного роста, престиж компании-работодателя и репутация на рынке, комфортные условия работы, а также мотивационные программы, влияющие на интерес сотрудника к работе в компании. Мы стараемся отвечать этим критериям, поскольку успех деятельности компании зависит от профессионализма и ответственности каждого сотрудника нашей компании».